2026年1月22日、千代田町商工会様にお招きいただき、地元の経営者の皆様、会員企業の皆様を対象とした講演会に登壇いたしました。

今回のテーマは、「社員が辞めない、そして成長し、右腕に育つ組織づくり」。 人手不足が深刻化する今、多くの企業が直面している「採用しても定着しない」「右腕となる人材が育たない」という課題について、ShineBrightならではの視点でお伝えしました。

講演テーマ：社員が辞めない、そして成長し、右腕に育つ組織づくり

今回の講演では、従来のマネジメント(業績軸)とは常識を覆す「幸せ軸の経営」をテーマに据えました。

会場は地元の経営者の方々が多く、現在の深刻なテーマのためか、講演中はピーンと張りつめた静かな雰囲気でした。

余談ですが、壇上からは客席があまりに静かで反応みえなかったので、講演後の私は「これは失敗だったかも」と不安になったほどです。

講演後に「良かったです」と声をかけていただいたりもしたのですが、不安はぬぐえませんでした。

翌日すぐに、その不安を信頼する経営者の方に聞いてもらいました。
その方の答えは「それは、経営者にとって耳の痛い内容で、それが刺されば刺さるほどそんな雰囲気になるものですよ。失敗ではなくむしろちゃんと届いていたのだと思います。」とのこと。

本当のところはわかりませんが、その言葉のおかげでほっと胸をなでおろした次第です。

人手不足の唯一の解決策は「幸せ軸」への転換

多くの場合、人が辞めると「その人の根気がない」「最近の若者は……」と、個人の能力や性格に原因を求めがちです。しかし、ShineBrightでは異なる視点を持っています。

人は絶対に変わらない、だが「環境」には順応する

脳の構造上、人は本能的に変化を嫌います。

現状よりもっと良い未来の可能性があったとしても、変わらないためには何でもするのが人間の本質です。変わらないために自ら病気になることすらあるほどです。

しかし一方で、人は「環境」が変われば、自らその環境に順応しようとするのです。

人を変えるのは不可能だが、環境を変えれば勝手に自ら順応するのが、逃れられない人間の真実です。

離職の本質的な原因は「未来への絶望」

社員が会社を去る本当の理由は、その人の性格の問題ではありません。その環境に身を置き続けた先の、未来の自分に絶望してしまうからです。

これまでの「業績軸」だけの経営、つまり数字や効率だけを追い求める環境では、もう人はついてきません。人が仕事を通じて幸せになれる環境を整える「幸せ軸」の経営こそが、中小企業の未来を拓く唯一の生存戦略なのです。

この環境なら自分の未来は明るいと確信できたとき、社員は自ら順応し、驚くほどの成長を見せてくれるようになります。

経営者も従業員もお互いに、そのような環境の方が本来の希望ではないでしょうか。

講演を終えて

終了後には参加者の皆様から、「人は変化を望まないという脳の構造の話が非常に腑に落ちた」「環境づくりから見直したい」といった温かいお声をいただきました。

ShineBrightでは、今回のような商工会・団体様での講演のほか、企業様ごとの個別コンサルティングも承っております。「社員が自ら動き出す環境を創りたい」とお考えの経営者様は、ぜひお気軽にご相談ください。

千代田町商工会の皆様、そしてご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。

組織づくりや講演のご依頼について

ShineBrightでは、
今回のような団体様での講演。
企業様ごとの組織診断やコンサルティングなど。
それらを通じて、
「人が勝手に育つ環境づくり」をサポートしています。

◇ 自社の離職率を改善したい

◇ 社員が主体的に動く「幸せ軸」の経営を導入したい

◇ 飯塚に講演を依頼したい

このようなご希望がございましたら、まずは[お問い合わせフォーム]よりお気軽にご連絡ください。まずは、貴社の「本来の希望」を一緒に見つけるところから始めましょう。